Группа сенаторов и депутатов фракции "Единая Россия" внесла поправки в Трудовой кодекс, которые нацелены на расширение трудовых гарантий для работников, принимающих участие в специальной военной операции. Одним из авторов документа стал заместитель Руководителя фракции Андрей Исаев.
Предлагаемые нормы обеспечивают сохранение рабочих мест за гражданами, участвующими в СВО, в случаях, когда между гражданином и работодателем заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает в период прохождения гражданином военной службы.
Напомним, что в нынешней редакции статьи 351.7 Трудового кодекса РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, участвующим в СВО, допускается в период действия трудового договора в случае истечения в этот период срочного трудового договора.
Предлагаемые поправки позволяют приостанавливать течение сроков срочных трудовых договоров и возобновлять их после завершения прохождения гражданином военной службы. Срок, на который будет возобновлен срочный трудовой договор, предлагается установить равным остатку срока такого трудового договора на момент его приостановления.
При этом с целью соблюдения баланса интересов работодателей и работников указанные нормы не будут применяться в отношении краткосрочных трудовых договоров (не более 1 года), а также трудовых договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, либо на время выполнения определенной работы, либо для выполнения сезонных работ в течение определенного периода.
В отношении лиц, с которыми заключены указанные краткосрочные трудовые договоры, будут действовать ранее установленные трудовые гарантии, предусматривающие приоритетное устройство на прежнее место работы после расторжения трудового договора в период прохождения военной службы.
Таким образом, предлагаемые поправки в Трудовой кодекс РФ устранят ситуацию, когда трудовые гарантии для участников СВО распространяются только на бессрочные трудовые договоры и не учитывают срочные, что необоснованно ставит граждан в неравное положение в зависимости от вида заключенного ими трудового договора.
Предлагаемые нормы обеспечивают сохранение рабочих мест за гражданами, участвующими в СВО, в случаях, когда между гражданином и работодателем заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает в период прохождения гражданином военной службы.
Напомним, что в нынешней редакции статьи 351.7 Трудового кодекса РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, участвующим в СВО, допускается в период действия трудового договора в случае истечения в этот период срочного трудового договора.
Предлагаемые поправки позволяют приостанавливать течение сроков срочных трудовых договоров и возобновлять их после завершения прохождения гражданином военной службы. Срок, на который будет возобновлен срочный трудовой договор, предлагается установить равным остатку срока такого трудового договора на момент его приостановления.
При этом с целью соблюдения баланса интересов работодателей и работников указанные нормы не будут применяться в отношении краткосрочных трудовых договоров (не более 1 года), а также трудовых договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, либо на время выполнения определенной работы, либо для выполнения сезонных работ в течение определенного периода.
В отношении лиц, с которыми заключены указанные краткосрочные трудовые договоры, будут действовать ранее установленные трудовые гарантии, предусматривающие приоритетное устройство на прежнее место работы после расторжения трудового договора в период прохождения военной службы.
Таким образом, предлагаемые поправки в Трудовой кодекс РФ устранят ситуацию, когда трудовые гарантии для участников СВО распространяются только на бессрочные трудовые договоры и не учитывают срочные, что необоснованно ставит граждан в неравное положение в зависимости от вида заключенного ими трудового договора.